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【企业家精神】王若林 李小平:大力弘扬企业家精神 锻造一流人才队伍
2019-08-12

省委书记刘家义在济宁市、枣庄市两地调研座谈会上,针对企业和企业家提出了“四问”,我们彩票投注结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,利用党委中心组学习研讨、党员主题活动日、三会一课等时间迅速开展“四问”解放思想大讨论。我们认为,对于彩票投注集团这样一个以煤炭为基础、相关多元化的能源集团来说,加强企业家队伍建设、大力弘扬企业家精神是实施供给侧改革、加快新旧动能转化的的重要保障,是能源安全高效开发和清洁利用的重要动力,是推进资源、环境和区域经济协调发展的重要支撑。

我们认为,企业家精神是一种极其稀缺资源和宝贵财富。优秀企业家精神是“敢为天下先”的创新意识,是“爱拼才会赢”的拼搏劲头,是“达则兼济天下”的家国情怀,是优秀企业家群体身上体现出来的一种共有品质。这样的企业家精神,是顺应时代潮流的音符,成为契合历史逻辑的交响,成为推动我们彩票投注集团永续发展不可或缺的力量。

彩票投注煤作为彩票投注集团的支柱矿井之一和煤业板块人才锻造基地,我们将以大力弘扬企业家精神为契机,把培养优秀企业家和打造高素质人才队伍结合起来,按照市场化改革、职业化塑造、年轻化培养的思路,下大力气培养、激励人才,努力形成人尽其才、才尽其用、人才辈出的生动局面。继续深化 “个十百千” 人才锻造工程,通过 3 年努力,力争到 2020 年,形成一套完善的人才工作机制制度,建立采掘、机电、运输、通防、地测、煤炭洗选加工、经营管理、党群管理 8 个专业人才库;培养 10-20 名企业管理和科技研发领军型人才、打造 10 个技术研发创新团队;培育100-200 名优秀管理技术骨干型人才、培养 100 名优秀高校毕业生;培养 1000 名高技能实践型人才,培训管理技术人员 1000 人次、职工 3000 人次。人才总量较 2017 年增长 10%以上,大学及以上学历增长 20%,中高级职称增长 20%,技师高级技师增长 20%。

继续深化学习型企业创建,鼓励干部职工学理论、学技术、学业务、学技能,强化创新意识,提高创新本领。深入广泛开展“双创”活动,营造全员创新创效的浓厚氛围。依托劳模大师工作室,加强技术线、技能线学习研究组织化程度,努力形成顺畅沟通的气氛、民主讨论的气氛、互帮互学的气氛。保持一种敢闯敢试敢担当,求新求变求先行的热情和激情。探索实施人才市场化模块化薪酬体系,根据项目的重要性、完成质量以及产生的效益和价值,将创新成果直接与薪酬挂钩,真正变原来的“发工资”为“挣工资”,激发干部职工的创新热情。大力宣传各类人才的先进事迹和高尚品质,对他们倍加爱护,鼓励成功,宽容失败,允许摸着石头过河,让干部职工树牢“忠诚、担当、创新、开放、卓越”的兖矿核心价值观,面对成绩自豪而不自满,面向未来自信而不自傲,百尺竿头,更进一步。(作者分别系矿党委书记、矿长)



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